隨著教育現(xiàn)代化的發(fā)展，教師隊(duì)伍的建設(shè)與教學(xué)質(zhì)量提升，已經(jīng)成為了影響發(fā)展的一個重要因素。而教師的教學(xué)評價，作為不斷提升教師教學(xué)質(zhì)量的措施，被廣泛用于校園管理中，而通過班級成績來評價教師，在當(dāng)前學(xué)校管理決策中，也是一種比較普遍的現(xiàn)象。同時，縱觀教育行業(yè)，絕大部分企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)也在提分，但是，通過單一的成績和結(jié)果來評價一位老師，這樣的方式是否真的客觀、公平?對學(xué)校的管理決策和發(fā)展又是否是真正有利的呢?
學(xué)校通過結(jié)果和成績的數(shù)據(jù)，能了解到教師所帶班級的成績好不好，但具體為什么好，為什么不好?哪個教學(xué)環(huán)節(jié)出了問題?這些都是不知道的，最后往往只能都?xì)w結(jié)到教師教學(xué)水平高低上，形成對教師的結(jié)果性評價。而這樣的評價，是缺失過程細(xì)節(jié)的、是沒有改進(jìn)方向的，也是失去教師發(fā)展性屬性的評價。
要想真正地對教師、對學(xué)生做好評價，備授課過程中產(chǎn)生的大量過程數(shù)據(jù)對學(xué)校管理決策尤為重要，它是教學(xué)過程質(zhì)量提升的關(guān)鍵，是學(xué)校管理決策的重要依據(jù)。而基于過程數(shù)據(jù)的教師發(fā)展性評價，將會為教師提供專業(yè)提升的方向指引，幫助教師更好地進(jìn)行職業(yè)發(fā)展。
為此，希沃，作為一個專注而負(fù)責(zé)任的廠商，在積累了龐大的軟件用戶基礎(chǔ)，經(jīng)過反復(fù)研究與推敲后，研發(fā)了一款專門針對管理者進(jìn)行教師發(fā)展性教學(xué)評價的應(yīng)用軟件——希沃信鴿，信鴿可以收集教師教學(xué)過程及學(xué)生成果反饋數(shù)據(jù)，并通過對這些數(shù)據(jù)的分析，讓管理者進(jìn)行教師評價有據(jù)可依，讓每位老師都能比昨天好一點(diǎn)點(diǎn)。
希沃信鴿
致力于通過提供伴隨式采集的教學(xué)數(shù)據(jù)服務(wù)，使教學(xué)管理者掌握全校信息化教學(xué)情況，并能客觀化地進(jìn)行教師發(fā)展性教學(xué)評價，幫助其優(yōu)化全校教學(xué)管理。
學(xué)校信息化情況多維分析，讓校園管理更便捷
希沃信鴿提供師生互動、課件制作、互動教學(xué)等多維度數(shù)據(jù)，并進(jìn)行智能分析，與全省平均水平進(jìn)行對比，讓管理者對學(xué)校信息化綜合情況一目了然，輕松了解優(yōu)勢點(diǎn)與改善點(diǎn)，更高效便捷做出教學(xué)決策。
教師教學(xué)工作數(shù)據(jù)，讓教師評價有據(jù)可依
希沃信鴿可采集教師教學(xué)過程產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，包括課件制作、授課、學(xué)生點(diǎn)評、教學(xué)互動數(shù)據(jù)等，實(shí)時動態(tài)呈現(xiàn)并進(jìn)行統(tǒng)計分析，為教師發(fā)展性教學(xué)評價提供數(shù)據(jù)支持。
 
學(xué)生行為數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，讓班級管理更有效
學(xué)校管理者可以通過希沃信鴿隨時掌握全校學(xué)生的過程性行為評價數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)，不僅可以讓教師更了解每個學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和做出針對性的教學(xué)輔導(dǎo)，改進(jìn)學(xué)習(xí)行為，提升學(xué)習(xí)成績，更精準(zhǔn)有效地進(jìn)行班級管理，還能通過學(xué)生成績、品行等變化情況，對教師的教學(xué)工作進(jìn)行多維度評價。
信息化聽課評課，讓教學(xué)教研簡單高效
通過信鴿，管理者/教師可自主設(shè)定評課模板，全校教師只需用手機(jī)掃描二維碼授課教師希沃白板5的課件，就可以直接評課，分?jǐn)?shù)還能實(shí)時匯總，所有評價的結(jié)果都會自動保存在教師的課件里，教師隨時可以調(diào)出自己的課件，查看大家對他的評價。通過這樣的點(diǎn)評、分析，學(xué)校就可以清晰地知道哪些課是優(yōu)課，選出教學(xué)上的榜樣，更好地促進(jìn)教師教學(xué)的提升。
希沃，一直在努力，我們希望信息化的手段不僅是通過硬件和軟件去解決教學(xué)的問題，我們更希望通過這些過程數(shù)據(jù)的收集、分析，促進(jìn)每位老師的專業(yè)成長以及把這些成長過程變得可視化，從而讓學(xué)校管理者更客觀、科學(xué)地去評價老師及其教學(xué)管理方法。這，就是希沃在信息化路上的真正思考和探索。
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