據(jù)媒體報道，臨近畢業(yè)季，部分MCN（多頻道網(wǎng)絡(luò)）機構(gòu)及直播公會以“零門檻”“新人速成”“高薪”等向大學畢業(yè)生拋來橄欖枝。記者暗訪后發(fā)現(xiàn)，這背后竟隱藏著一條以“簽約費為餌、嚴苛條款為籠、仲裁違約為終”的盈利鏈條。
　　
　　不可否認，直播行業(yè)為大學生提供了更多的靈活就業(yè)機會，但暗藏的風險也不容小覷。MCN機構(gòu)設(shè)置的“高薪簽約”迷局，從一開始就步步為營，以誘人的簽約費為餌，讓大學生看到了快速致富的可能，不知不覺放下防備。然而，一旦簽下合約，嚴苛的條款便如同緊箍咒，將簽約者牢牢束縛。
　　
　　直播行業(yè)本身的不穩(wěn)定性，也讓大學生主播面臨的風險呈幾何倍數(shù)增長。盡管直播電商近年來發(fā)展迅猛，但行業(yè)內(nèi)競爭異常激烈。頭部主播憑借先發(fā)優(yōu)勢和資源積累，幾乎壟斷了流量，腰部、尾部主播想要嶄露頭角，簡直難如登天。大學生主播即便順利簽約，也很可能因缺乏充足經(jīng)驗和獨特風格，難以吸引觀眾，無法完成機構(gòu)設(shè)定的直播時長、帶貨業(yè)績目標。如此一來，不僅拿不到高薪，還可能因違約背負沉重債務(wù)。湖北某高校學生被索賠3.5萬元、北京某MCN公司批量起訴數(shù)十名學生索賠上百萬元等案例，都在警示著“造夢”變“噩夢”的殘酷現(xiàn)實。此外，直播行業(yè)受市場變化、政策調(diào)整等因素影響較大，一旦行業(yè)遇冷，機構(gòu)為降低成本，極有可能采用各種手段迫使主播違約，獨自承擔后果。
　　
　　在求職就業(yè)時選擇直播行業(yè)，必須清醒地認識其中的風險。面對“高薪簽約”的誘惑，切不可盲目沖動。要多做調(diào)查研究，理性評估自己能否滿足公司的各項要求和合同的約定。在簽約之前，務(wù)必全面了解直播行業(yè)的真實發(fā)展狀況，以及公司的營業(yè)資質(zhì)、經(jīng)營狀況、薪酬體系和孵化機制等關(guān)鍵信息。一旦遇到不明確之處，及時向師長、親友以及專業(yè)人士尋求幫助。
　　
　　職業(yè)的長遠發(fā)展，需建立在能力匹配與長期積累之上。即便是頭部主播，也需經(jīng)歷漫長的粉絲沉淀、供應鏈磨合與內(nèi)容迭代�？此旗`活的主播工作，實則包含選品、運營、客服等復雜環(huán)節(jié)，絕非“對著鏡頭聊天”這般簡單。在一些所謂的高薪誘惑面前，大學生切莫聽信他人的一面之詞，要沉下心來培養(yǎng)核心競爭力。無論是扎實的專業(yè)知識、稀缺的技術(shù)能力，還是差異化的創(chuàng)意表達，都是抵御風險的“硬通貨”。
　　
　　對于一些MCN機構(gòu)及直播公會的不法行為，相關(guān)部門應完善監(jiān)管機制，定期審查相關(guān)公司的運營情況，確保其合法合規(guī)經(jīng)營，從源頭上保障包括大學應屆畢業(yè)生在內(nèi)的勞動者的合法權(quán)益。
　　
　　就業(yè)的道路上，從來沒有捷徑可走。大學生應當牢記，所謂的“零門檻”“高薪速成”，很可能只是偽裝的陷阱。唯有以理性眼光審視機會，以務(wù)實態(tài)度規(guī)劃發(fā)展，才能在充滿不確定性的時代，找到真正可持續(xù)發(fā)展的人生賽道。
　　
　�。ㄗ髡呦祻V州市青年聯(lián)合會委員）